Har du krav på flyttegodtgjørelse ved jobbskifte eller nytt arbeidssted? Vi forklarer regler, skatt, offentlig vs. privat sektor og hva du kan kreve.
Flyttegodtgjørelse er økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiver når en ansatt må flytte på grunn av jobben. Ordningen skal dekke nødvendige kostnader som oppstår når arbeidsforholdet fører til bostedsendring.
Dette kan være aktuelt når:
Du får jobb i en annen by
Arbeidsgiver flytter virksomheten
Du blir pålagt nytt arbeidssted
Du rekrutteres til en stilling som krever relokalisering
Det finnes imidlertid ingen generell lov som gir alle arbeidstakere automatisk rett til flyttegodtgjørelse. Retten avhenger av avtalegrunnlaget.
Det korte svaret er: Ikke automatisk.
I norsk arbeidsrett finnes det ingen generell bestemmelse som pålegger arbeidsgiver å dekke flytting. Retten må enten følge av:
Arbeidsavtalen
Tariffavtale
Særavtale
Skriftlig tilbud ved ansettelse
I praksis er flyttegodtgjørelse mest vanlig når arbeidsgiver aktivt rekrutterer en kandidat fra et annet geografisk område, eller når arbeidsgiver pålegger ansatte å bytte arbeidssted.
Dersom du selv søker jobb i en annen by, uten at flytting er et krav fra arbeidsgiver, er det mindre sannsynlig at du har krav på dekning.
I statlig sektor finnes det ofte tydelig regulerte ordninger. Ansatte i staten kan ha rett til dekning av nødvendige flytteutgifter dersom flyttingen skjer som følge av tilsetting eller omorganisering.
Dette kan omfatte:
Transport av innbo
Reiseutgifter
Midlertidig bolig i overgangsperiode
I enkelte tilfeller dekning av dobbelt boutgift
Kommunal sektor kan ha tilsvarende ordninger, men dette varierer etter tariffavtale og lokale bestemmelser.
Offentlig sektor har generelt mer standardiserte regler enn privat sektor.
I privat næringsliv er dette i større grad et forhandlingsspørsmål.
Ved nyansettelse kan flyttegodtgjørelse inngå som en del av tilbudspakken. Dette er særlig vanlig i bransjer der det er mangel på kvalifisert arbeidskraft, eller der arbeidsgiver ønsker å tiltrekke seg kandidater fra andre landsdeler.
Dersom arbeidsgiver senere beslutter å flytte virksomheten, kan det oppstå spørsmål om arbeidsgiver plikter å dekke flyttekostnader for ansatte som ønsker å fortsette i stillingen. Her må man vurdere:
Hva som står i arbeidsavtalen
Om arbeidssted er definert konkret
Om flyttingen er innenfor arbeidsgivers styringsrett
Dette kan være juridisk komplekse vurderinger.
Les også: Rettigheter om fri når du flytter
Dekningen varierer, men omfatter ofte nødvendige og dokumenterte kostnader.
Typiske elementer kan være:
Transport av møbler og eiendeler, enten via flyttebyrå eller leie av flyttebil. Reiseutgifter for arbeidstaker og nærmeste familie. Midlertidig bolig dersom det er tidsforsinkelse mellom fraflytting og innflytting.
Noen arbeidsgivere tilbyr en fast sum, mens andre dekker faktiske utgifter mot kvittering.
Det er avgjørende å få en skriftlig avtale som tydelig beskriver hva som dekkes, og hvilke begrensninger som gjelder.
Dette er et svært vanlig spørsmål.
Hovedregelen er at flyttegodtgjørelse kan være skattepliktig, men det finnes unntak.
Dekning av dokumenterte, nødvendige flyttekostnader i forbindelse med arbeidsforhold kan i visse tilfeller være skattefri. Dersom arbeidsgiver utbetaler en rund sum uten dokumentasjon, kan dette anses som skattepliktig fordel.
Skattereglene kan endres, og det anbefales å kontrollere gjeldende praksis hos Skatteetaten eller rådføre seg med regnskapsfører.
– Les mer om dette på Skatteetaten sine nettsider
Dersom arbeidsstedet er klart definert i arbeidsavtalen, og arbeidsgiver senere ønsker å flytte deg til en annen by, kan dette reise spørsmål om endringsoppsigelse.
Hvis flytting innebærer vesentlig endring av arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver ikke ensidig pålegge dette uten videre.
I slike situasjoner kan det oppstå forhandlingsrom, inkludert krav om flyttegodtgjørelse.
Dette er særlig aktuelt ved større omorganiseringer.
Flyttegodtgjørelse bør avklares før kontrakten signeres.
Du bør spørre konkret:
Dekkes flytteutgifter fullt ut?
Dekkes midlertidig bolig?
Finnes det bindingstid dersom du slutter kort tid etter flytting?
Er godtgjørelsen skattepliktig?
Mange arbeidsgivere stiller krav om at du må betale tilbake deler av godtgjørelsen dersom du slutter innen en viss periode.
Dette må fremgå tydelig av avtalen.
Ja. Ved nyansettelse er dette ofte en del av totalpakken, på linje med lønn, bonus og andre goder.
Dersom arbeidsgiver aktivt ønsker deg til stillingen, har du normalt større forhandlingsrom.
Argumenter som kan styrke forhandlingsposisjonen er:
Høye flyttekostnader, vanskelig boligmarked, familieforpliktelser og lang geografisk avstand.
.
Husk å melde adresseendring når du flytter. Tjenesten er helt gratis og tar bare noen minutter.